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7月20日，我公司2024年中述職會議在G棟培訓(xùn)室順利召開，主任級以上管理人員參加了此次大會。

會上，各部門就2024上半年度部門經(jīng)營目標(biāo)達成及使命落地情況進行了詳細匯報，針對不足項展開原因分析，并制定了整改方案及行動措施。同時，各部門圍繞年度經(jīng)營目標(biāo)與方針，對下半年度重點工作進行了梳理與匯報。

回顧2024上半年度，人才培育工作已然成為各部門的核心關(guān)注點。為此，公司制定了一系列人才培育與產(chǎn)出管理機制，如關(guān)鍵人才培育和晉升管理、生產(chǎn)技能等級評定管理等，將技能培訓(xùn)與崗位實操相結(jié)合，切實提升員工的專業(yè)技能，同時讓員工能夠清晰地看到自己在企業(yè)中的成長方向和晉升機會，為企業(yè)的高效生產(chǎn)注入源源不斷的新動力。

與此同時，企業(yè)大學(xué)的建設(shè)工作也在有條不紊地推進中，一批經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的公司骨干紛紛加入培訓(xùn)師行列，將自己的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識毫無保留地傳授給其他員工，形成良好的知識傳承和共享氛圍。     

2024下半年度，我公司將繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，不斷完善培訓(xùn)體系，以滿足企業(yè)發(fā)展對各類人才的需求。同時，我們也將積極推動人才交流與合作，鼓勵員工跨部門、跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展儲備更多的復(fù)合型人才。